2022年太原师范学院引进高层次人才公告

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　　太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校，目前全日制在校本科生24000余名，硕士研究生千余名，教学院系20个，本科专业49个，分布在经济学等9大学科门类。拥有国家级一流专业建设点2个，省级一流专业建设点8个，国家级特色专业2个，省级优势和特色专业7个，省级精品课程16门，省级实验教学示范中心7个,省级虚拟仿真实验教学项目2个。

　　现有专任教师近1200名，包括教授、副教授440余人，具有博士学位的教师近400人。教师中“国家杰出青年科学基金”获得者，国家“万人计划”领军人才等国家和省级以上高层次人才70余人。

　　诞生于世纪之交的太原师范学院如同一艘扬帆启航的大船，在世纪首航的波翻浪涌中高歌猛进，执着前行。2014年正式招收全日制硕士研究生;2018年顺利通过本科教学审核评估;2019年被山西省人民政府学位委员会、山西省教育厅正式列为博士学位立项建设培育单位;2021年学校第三次党代会科学谋划制定“五大方略”，坚定实现“五个突破”，在“六项重点任务”上下功夫，全面提升学校核心竞争力。

　　学校面向社会诚聘各类高层次人才和学科团队，现就具体事项公告如下：

　　一、引进原则和方式

　　坚持“按需引进、分类引进、按岗聘任、合同管理”的工作原则，采用全职引进与柔性引进相结合的方式。

　　二、全职引进高层次人才的相关政策

　　(一)引进人才的层次和条件

　　引进的高层次人才应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，热爱祖国，愿意为社会主义现代化建设服务;遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德;热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力;具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。

　　我校高层次人才引进分为A、B、C、D四个层次，各层次人员类型请详询二级院系联系人。

　　学术团队和特殊优秀人才，学校按照“一事一议”、“一人一策”的办法引进。

　　(二)引进人才的待遇

　　参照下述标准为各层次人才提供待遇(以下各项待遇均为税前金额)：

　　1.A层次人才：提供安家费120万元;科研启动费理科60万元，文科30万元。

　　2.B层次人才：提供安家费60万元;科研启动费20万元。

　　3.C层次人才：提供安家费30万元;科研启动费理科8万元，文科5万元。

　　4.D层次人才：提供安家费25万元;科研启动费理科5万元，文科3万元。

　　5.学术团队和特殊优秀人才，根据引进人才需求，经本人与学校双方协商，以合同形式确定双方权利义务，明确引进人才各种薪酬待遇。

　　(三)符合我省、市引进人才奖励条件的，由学校审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策，除享受学校给予的以上待遇外，同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

　　1.根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅 关于印发《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》的通知，符合条件人员在学校引进待遇的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

　　2.根据太原市人才工作相关政策，符合条件人才享受相应补助及待遇。

　　3.学校为引进的高层次人才妥善解决过渡用房。

　　(四)高层次人才家属及子女待遇

　　学校根据引进和培养的高层次人才配偶的自身条件和工作需要，以劳务派遣的方式解决其配偶的工作问题。按照有关政策予以解决高层次人才子女就读附中、附小、幼儿园事宜。

　　(五)学校对引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。

　　三、柔性引进高层次人才的范围及聘用形式

　　(一)范围

　　柔性引进高层次人才主要有二类：

　　第一类：原则上不低于全职引进高层次人才层次中的A、B层次。

　　第二类：引进横向合作项目、产学研合作项目、科技成果转化项目等达到200万元以上的高级应用型人才或企业负责人。

　　(二)聘用方式

　　柔性引进高层次人才的聘用形式聘任为特聘教授等，聘期一般为3年，或者项目合作期。

　　四、引进程序

　　(一)报名

　　1.应聘人员向二级院系或研究所提交材料：填写《太原师范学院引进高层次人才申请表》，提交身份证、各学历阶段的学历学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)，博士阶段学习成绩单、就业推荐表、个人简历、学术成果及获得荣誉等材料。

　　2.报名材料邮件主题格式为：姓名-应聘院系-毕业院校-专业-学历学位。

　　(二)资格审查

　　人事处对二级院系或研究所资格初审合格的应聘人员进行资格复审。

　　(三)综合考察

　　二级院系或科研院所对资格复审合格的应聘人员进行综合面试，重点考察其思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力。

　　人事处根据二级院系提交的拟确定引进人才书面综合考察报告，安排面试通过人员进行体检、考察。考察按照上级部门相关规定执行;体检标准按照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》执行。

　　(四)确定聘用

　　人事处将材料汇总后报学校人才工作领导小组，结合学校学科建设需要和人才队伍状况，提出是否引进的意见，提交院长办公会、党委常委会研究确定拟聘人员名单，并在学校网站进行公示，公示期七个工作日。

　　(五)手续办理

　　对公示无异议的人员，由人事处负责办理有关聘用手续，签订高层次人才聘用协议。

　　(六)太原师范学院2022年引进人才需求(附二级院系和研究所高层次人才引进工作负责人联系方式)：

　　通讯地址：中国·山西省晋中市榆次区大学街319号

　　邮政编码：030619

　　太原师范学院

　　2022年1月19日