2020年山西综改区管委会急需紧缺人才招聘6人公告

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　　​​山西转型综合改革示范区于2017年2月25日组建成立，由太原都市区内的4个国家级开发区、3个省级开发区以及山西大学城整合组建而成，总规划面积600平方公里。通过实施体制机制创新和配套措施改革，山西转型综合改革示范区将在产业升级、创新发展、体制改革、绿色发展、优化环境、党的建设等方面，为全省做示范、立标杆，打造山西经济转型升级的新动能引擎。

　　为加快推进山西转型综合改革示范区创新驱动，尽快实现转型升级，更好地带动和促进全省开发区的改革创新发展，现需面向社会公开招聘急需紧缺专业人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　2020年山西转型综合改革示范区管委会招聘急需紧缺专业人才6名，招聘岗位及所需的具体条件见《山西转型综合改革示范区管委会招聘岗位表》(附件1)。

　　二、招聘对象

　　(一)急需紧缺专业硕士研究生须为2021年高校应届毕业生(国内高校毕业生须在2021年7月15日前取得毕业证、学位证;留学回国人员须在2021年7月15日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)。

　　(二)2019年、2020年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2021年高校应届毕业生。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行。

　　(四)具备正常履行职责的身体条件、心理素质。

　　(五)具备岗位所需的学历学位要求和工作能力。

　　(六)年龄不超过35周岁(1984年12月18日以后出生)。

　　下列情形不得报名应聘：

　　(一)现役军人和在读的非应届毕业生。

　　(二)因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的;在立案审查期间的人员。

　　(三)各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员。

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员。

　　(五)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　(六)应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：本人现场报名或网络报名。报考人员只能选报一个岗位。

　　2.报名时间和地点

　　(1)现场报名：

　　2020年12月19日上午9:00—12:00。

　　报名地点：同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司报告厅。

　　(2)网络报名：

　　2021年1月5日下午6:00前，将电子版报名材料投递至邮箱：zgqrlzyb@163.com。

　　3.报名须知

　　(1)报名人员进入现场报名地点，需自觉服从疫情防控有关要求，接受体温检测，符合要求方可进入。

　　(2)所有人员在现场报名时，均需提供个人健康绿码，符合要求方可报名。如报名人员来自国外和全国新冠肺炎疫情中高风险区，需积极配合做好疫情防控工作，提供7日内核酸检测阴性证明。

　　4.报名提交材料

　　《山西转型综合改革示范区管委会2020年急需紧缺人才招聘报名登记表》(附件2)、本人有效身份证件扫描件，2021毕业的应届毕业生须所在学校出具的学历、所学专业证明，视同为2021年高校应届毕业生的须提供本人学历、学位证书、学信网在线验证报告(海外取得学历学位者须提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》)，并将电子版投递至邮箱：zgqrlzyb@163.com。

　　(二)资格审查

　　山西转型综合改革示范区管委会招聘工作领导组办公室对应聘者的条件逐项进行审查。

　　主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校等信息。资格审查要责任到人，确保资格审查客观、严谨、公正。

　　符合招聘条件的人员，将通过山西转型综合改革示范区管委会网站公布报名资格审查结果，内容包括姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业学校、毕业时间、所学专业及应聘岗位等。资格审查贯穿招聘工作全过程，提供情况不实的，一经发现取消进入下一阶段资格。

　　(三)考试考核方式

　　山西转型综合改革示范区管委会组成5人及以上专家组实施考核。同一岗位资格审查合格人数不达5:1的，直接进行考核，考核成绩即为总成绩。考核内容主要以考察应聘人员的综合素质、专业素质和业务潜能为主。

　　同一岗位资格审查合格人数达5:1及以上，则增加笔试环节。笔试成绩从高到低排名，根据岗位拟招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选，不达1:3比例的按实际人员确定考核人选。笔试成绩占总成绩60%，考核成绩占总成绩40%。总成绩=笔试成绩×60%+考核成绩×40%。笔试成绩、考核成绩、总成绩保留两位小数(四舍五入)。

　　考核成绩当天公布。考核结束后1日内将应聘人员的笔试成绩、考核成绩、总成绩、排名顺序，在管委会网站公示不少于5天。

　　山西转型综合改革示范区管委会根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选;如笔试成绩仍相同，加试面试考核，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

　　(四)体检和考察

　　1.体检。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。参加体检人员统一到山西转型综合改革示范区管委会指定的具有体检资格的县级以上综合性医疗机构进行体检，体检费自理。体检结论不合格需要复检的，须经管委会同意，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。

　　2.考察。山西转型综合改革示范区管委会招聘工作领导组办公室，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、组织能力、在校学习成绩以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。国外应届毕业生由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。

　　(五)公示与聘用

　　根据体检、考察结果，由山西转型综合改革示范区管委会招聘工作领导组提出拟聘人员名单，经山西转型综合改革示范区党工委会议研究通过后，在山西转型综合改革示范区官网主页公示，公示期7个工作日。

　　公示期满无异议后，按照相关规定办理《就业协议书签订》等聘用手续。在办理聘用手续过程中，由于应聘人员个人原因无法办理聘用手续的，山西转型综合改革示范区管委会不承担任何责任。因上述原因出现岗位空缺时，均不再递补。

　　五、招聘纪律

　　(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

　　(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。

　　(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核，体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

　　六、咨询、监督电话

　　招聘政策和具体事宜可咨询山西转型综合改革示范区管委会人力资源部。

　　联系人：魏莎、赵杰

　　咨询电话：0351-7631150、7631362

　　监督电话：0351-7560738

　　咨询、监督电话开通时间：招聘期间工作日的工作时间。

　　附件：1.山西转型综合改革示范区管委会招聘岗位表.xls

　　2.山西转型综合改革示范区管委会2020年急需紧缺人才招聘报名登记表.doc

　　山西转型综合改革示范区管委会

　　2020年12月18日