事业单位面试热点:关于带薪休假政策，你怎么看?

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　　【参考答案】

　　关于带薪休假政策，你怎么看?

　　关于服务一定年限的员工给予带薪休假，已成为我国一项逐步完善的法令，并且也是世界潮流，带薪休假能够让员工放松身心进行休整，以愈加充分的精力投入工作中，对企业也不无裨益。从法条上看，关于带薪休假的规定是清晰和紧密的，文字也不冗长不流畅，便于履行，是保护员工正当权益的有力兵器。

　　可是依据一些新闻报道，我们能够看到，相当多的单位并未严格履行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以“绩效考核”的方式对员工进行软性束缚，使得员工不得不放弃应有的权益，能够说，法条是齐备的，履行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种情况更为普遍。

　　原因并不复杂，当今中国的劳动力商场仍然是买方商场，既有我国人口数量大，劳动力供应富余的原因，也有经济增速下滑，企业不景气的原因，这种情况下，劳动者讨价还价能力低，关于企业的不合理规定，往往选择退让;还有工会安排松散乏力，不能起到团结劳动者，保护共同利益的效果，劳动者一盘散沙，天然无法进行集体协商;最终，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法保护自身权益的问题，维权本钱高则更是雪上加霜。

　　应该说，这些问题存在已久，已经不是隐秘，既有某些要素基于国情，难以短期改动，例如劳动力商场的倾向，也有一些在政府和社会的推动下，发生着快速的进步，例如员工维权意识进步和维权安排的兴起。

　　得供认，不能盼望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只能靠经济的堆集，政府的推进，民众的本质进步，只要多种要素共同进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到执行。毕竟，劳动者是社会的主体，经济发展和社会进步要执行在他们的利益上，而不仅仅是退让和献身上。

　　赞一个好政策!这能减少很多各方面的压力。希望相关部门，研究制定一个人心所向的政策，以强制疫情过后的春节带薪休假补假，让在外的所有归家心愿的亿万人，就地过年，早日吃上定心丸!