2019-04-16 10:59:20 公务员考试网 http://www.huatu.com/ 文章来源：互联网
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年轻干部作为干部队伍的后备基础，一直以来，都得到中央和地方的高度重视，党的十八大报告强调要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”，习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。在国内经济社会发展的新形势下，年轻干部培养选拔工作在取得一定成效的同时也暴露出了一些问题，引起了社会舆论的关注乃至中央领导的重视。作为组织人事部门，我们应理性透视这些现象，认真加以分析，研究解决问题，不断提升年轻干部培养选拔工作的科学化水平。
一、现实困境
当前年轻干部培养选拔面临的困境，主要源于群体界定、成长加速、选任标准等多方因素的影响。
年轻干部的群体概念存在认识误区。对年轻干部看缺点多看优点少，看显绩多看潜力少，求全责备，这些思想的存在，势必影响年轻干部的培养锻炼和成长进步。
年轻干部的培养成长需要系统规律。如何有机链接年轻干部的培养管理中各个环节，协调好年轻干部能力素质差异和现实工作需要的矛盾，形成人才资源储备和干部结构要求的相适应，还需要进一步探索。
年轻干部的选拔使用亟待制度完善。考核管理缺压力。目前干部实绩考核和日常管理往往重视领导干部，对中层干部、办事员的考核管理还缺乏完善的制度机制来重视和约束。
二、对策建议
根据十八大和全国组织工作会议精神，新形势下做好培养选拔年轻干部的工作必须更加严谨细密、周正规范，以实际行动落实中央精神。
接受磨砺，超越自我。年轻干部只有通过无数次的磨练，才能提高自我的能力素质，凸显自身的优良品质。
提升格局，开拓眼界。基层年轻干部不仅要在本职岗位上兢兢业业干好工作，更要不忘勤勉学习，提升自己。
脚踏实地，实事求是。作为基层的年轻干部只有以实事求是的工作作风洗涤灵魂，踏实工作，牢记自身使命，党中央的各项惠民政策才能在基层真正的落地生根。
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